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中華人民共和國勞動法

時間:2016-05-15 11:13:55  來源:  作者:

  第十八條下列勞動合同無效:

  (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

  (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

  無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

  第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,并具備以下條款:

  (一)勞動合同期限;

  (二)工作內(nèi)容;

  (三)勞動保護和勞動條件;

  (四)勞動報酬;

  (五)勞動紀律;

  (六)勞動合同終止的條件;

  (七)違反勞動合同的責(zé)任。

  勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

  第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

  第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

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